中小型專案作品，哪種面試官會買單

「我做的都是中小型專案或自學練習，這樣的作品放進去面試官會買單嗎？」

我賣的都是魯肉飯和黑白切，這樣的料理開成店面，顧客會買單嗎？

為什麼不會？
街邊一堆魯肉飯小吃店，一到飯點人潮洶湧大排長龍很正常吧。

但公司聚餐、同學會、慶生活動，會選擇約在這種小吃店嗎？
（不要這麼標新立異，硬要一群人聚眾吃魯肉飯，去其它地方辦活動啦！）

想吃魯肉飯和黑白切的客群很明確，這群人的需求也很明確。
畢竟，上班族和小學生，你覺得誰更喜歡魯肉飯和黑白切？

難不成你要針對小學生賣魯肉飯和黑白切！！？
普通模式的店不想開，想堅持自我理想，挑戰高難度模式？

與其煩惱魯肉飯能不能擺進高級餐廳的菜單，不如去找那些每天中午需要一碗魯肉飯的客人。

找對目標，比改作品集更重要

我們學了這麼多目標族群，研究誰才是我們真正的使用者。

不是我有魯肉飯和黑白切，為什麼小學生不買？我要怎麼讓小學生買單？
而是我有魯肉飯和黑白切，什麼樣的顧客會需要？上班族快速吃飽應付一餐。

如果你只有中小型專案或自學練習的經驗，與其煩惱這樣的作品放進去面試官會不會買單，不如煩惱「什麼樣的面試官會覺得這樣子的作品很不錯，就是他們要的」。

諸如此類，有這些特質的中小型企業在台灣一抓一大把。

偏偏大部分人投履歷的邏輯是反過來的，先看看公司大不大間、再看看知名度，然後抱怨怎麼履歷投了好多家都沒有回音。

與其這樣，不如花時間搞清楚哪些公司會把「中小型專案經驗」當成求職者的優點，然後針對性地投，比把作品集改了又改更有用。

為什麼「只有中小型專案或自學練習的經驗」反而是種優勢？

你的經驗剛剛好能配合公司的專案規模，不是將就或高攀。
反過來想，大公司出來的設計師執行這種案子，面試官心裡第一個念頭是什麼？
這個人三個月後會不會嫌無聊跑掉？

沒待過大公司，就沒有「這不是我負責的範圍」、「要先開會討論」、「要走流程審核之後才能動工」這類習慣。
小團隊人少，不會花很多時間釐清責任範圍(反正怎麼釐清都會在自己身上)，通常簡單溝通幾句就直接開工了。
他們不會想要一位把自身職責定得這麼僵硬的設計師。

自學練習的作品不是減分項，某些角度上甚至是優勢。
表示你會在沒有學校逼你、沒有主管盯你的情況下，你會自己找資源練習。
這說明你是會自己找事做的人，不需要一個口令一個動作。
自動自發的特質在小團隊裡很受歡迎，畢竟沒有人想每天盯進度。

開發流程固定、設計師的角色偏向執行的中小公司，要的是能快速理解需求、準時交出東西的員工，而不是你有沒有做過什麼了不起的大專案。
大專案經驗有時候會把成本低的小案子搞得太複雜，你會的那些夠用就好。

你執行過大型專案、能力越強，薪水要求得一定也越多。
只有中小型經驗的求職者，薪資期待通常就落在公司付得起的預算範圍內。
不用在數字上談半天最後還是談不攏。
以成本來說，超出職缺需求的通通是溢價。
不是他們不想要高手，實在是小廟供不起大佛。

只是你沒把人家放在眼裡，轉頭把作品拿去給不需要它的人看。

魯肉飯不需要擺進米其林才叫成功，每天中午賣完收工，也是一種勝利嘛～

站在求職者的角度，我其實會鼓勵大家不要管職缺是什麼，你有興趣就去投，多多撒網增加機會。
但如果你想找到適合自己的工作、不想亂槍打鳥，職缺上的工作內容、公司規模、產業類型、公司服務項目等等都要了解一下。

搞清楚對方是賣什麼的、需要什麼樣的設計師，再對照自己的經歷，你自己就知道會不會在兩週後收到無聲卡。

你只需要先花點時間研究職缺，把魯肉飯端到對的桌子上。